臨沂蘭山產(chǎn)發(fā)教育管理有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，擬面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘5個崗位，共10人，具體崗位及要求見附表。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備附表所述崗位資格條件外，還應(yīng)符合以下要求：

(一)熟悉學(xué)前教育法律法規(guī)及行業(yè)情況，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，無不良履職記錄。

(二)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(三)符合招聘崗位要求的學(xué)歷、從業(yè)年限、專業(yè)等要求，其中從業(yè)年限、年齡統(tǒng)計截止至2025年7月1日。

(四)專業(yè)特長突出、業(yè)績能力出眾、特別優(yōu)秀者，經(jīng)資格審查小組審核，可適當(dāng)放寬部分條件。

(五)具有以下情形之一者，不接受報名申請：

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員;

2.處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位處分、解除勞動合同或聘用合同、辭退、開除的人員;

4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的人員;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方法和要求

(一)發(fā)布招聘信息

通過蘭山區(qū)政府網(wǎng)站、蘭山財金集團公眾號等方式面向社會公開發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2025年7月3日8:30—7月11日17:30。

2.報名方法：本次招聘報名僅受理郵箱報名，郵箱為：lylscjhr@163.com。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)，如實將以下信息材料原件掃描件按以下序號順序進行壓縮后，以“崗位+姓名+手機號碼”命名，發(fā)送至報名郵箱：

(1)《臨沂蘭山產(chǎn)發(fā)教育管理有限公司公開招聘報名表》;

(2)本人有效身份證件(正反面均需掃描);

(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(海外留學(xué)取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(4)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(網(wǎng)頁或手機頁面截圖無效);

(5)取得的其他證書(資格證書、職稱證書、榮譽證書等);

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

(6)報考承諾書;

(7)崗位列明需提供的其他材料等。

3.資格審查

資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員按要求如實提交相關(guān)個人信息資料，未在規(guī)定的時間內(nèi)提交有關(guān)材料或材料提供不全的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件或提供材料主要信息不實的人員，取消其資格。經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^的人員，以電話或短信方式進行通知。未接到考試通知者，即未進入下一環(huán)節(jié)。

(三)筆試

筆試具體時間、地點、形式另行通知，未收到通知的即為未通過資格審核。

筆試滿分為100分，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，確定參加面試人選;如參加筆試人數(shù)未達到上述比例的，按現(xiàn)有參加筆試人員作為面試人選;最后一名筆試成績并列的，并列人員同時確定為面試人選。

(四)面試

面試成績滿分為100分，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。具體面試時間、地點、形式另行通知，未收到通知的即為未進入面試。

面試成績設(shè)最低達標(biāo)線，最低達標(biāo)線為70分，低于達標(biāo)線不予進入考察環(huán)節(jié)。面試順序按當(dāng)天現(xiàn)場抽簽順序確定。具體時間、地點以短信或電話通知為準(zhǔn)。

(五)體檢

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例核算最終成績，按照崗位計劃1:1的比例，由高分至低分研究確定各崗位體檢人選，進行體檢，體檢合格者辦理健康證。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘，體檢不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：

(1)故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;

(2)串通體檢工作人員作弊的;

(3)請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的;

(4)有其他作弊等行為的。

(六)考察

根據(jù)面試和體檢情況，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人員，對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)等方面情況進行考察。考察發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件、提供材料信息不實或不配合考察并無法提供相關(guān)材料的，取消其應(yīng)聘資格。存在個人出資辦企業(yè)或在企業(yè)任董監(jiān)高情況的，未在考察時完成退出及工商登記變更的，視為考察不通過。

因體檢、考察人選不合格而形成的職位空缺，經(jīng)研究，可按照總成績由高到低依次等額遞補。

(七)公示及錄用

事業(yè)單位面試時間

1.根據(jù)考察及體檢情況確定擬聘用人員，對擬聘用人員在蘭山區(qū)政府網(wǎng)站和蘭山財金集團公眾號進行公示。

2.公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù);對有受過刑事處罰或黨紀(jì)、政務(wù)處分等嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用。

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

3.公司委托勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，派遣至臨沂蘭山產(chǎn)發(fā)教育管理有限公司工作，擬聘用人員須服從公司統(tǒng)一安排。

四、聘用人員管理

(一)試用期管理

聘用人員實行試用期制度，試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的予以錄用，不合格的予以辭退，試用期包括在合同期內(nèi)。

(二)日?？己斯芾?/p>

試用期滿后每月進行績效考核。

(三)解除聘用情形

聘用人員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

筆試

1.應(yīng)聘報名等階段，提供虛假材料或在工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面造假的;

2.在試用期間被證明不符合錄用條件或轉(zhuǎn)正考核不合格的;

3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(具體情形根據(jù)集團及各子公司內(nèi)部規(guī)定確定);

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，擅自出資辦企業(yè)的;

8.被依法追究刑事責(zé)任的。

五、注意事項

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實并嚴(yán)格按照招聘要求提交有關(guān)信息和材料，并承擔(dān)法律責(zé)任。 凡因本人填寫信息錯誤、未及時回復(fù)信息、未及時接聽電話或查看信息等而導(dǎo)致的一切后果自行負責(zé);對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名、考試、聘用資格或予以解除勞動關(guān)系。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加資格審查、考試、考察、體檢、報到的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。對自動放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，由公司研究決定，從進入同一崗位面試范圍的人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補。

(二)本次招聘過程中重大問題由集團領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，對崗位資格條件做進一步調(diào)整解釋等。

(三)本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)。本次招聘不在臨沂市以外地點安排招聘相關(guān)工作，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防上當(dāng)受騙。

(四)本公告由臨沂蘭山產(chǎn)發(fā)教育管理有限公司負責(zé)解釋。

本公告未盡事宜可致電話咨詢：0539-7373718

附件：

附件1：