為進(jìn)一步加強(qiáng)教研員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和提高教學(xué)研究、教育科研工作水平，更好地服務(wù)金灣區(qū)教育教學(xué)發(fā)展與質(zhì)量提升，我區(qū)面向珠海市公辦中小學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)公益一類事業(yè)單位遴選11名教研員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、遴選單位

此次遴選單位為珠海市金灣區(qū)教育科研培訓(xùn)中心(金灣區(qū)教師發(fā)展中心)，為區(qū)財(cái)政補(bǔ)助一類事業(yè)單位。

二、招聘對(duì)象及待遇

(一)招聘對(duì)象

本次招聘對(duì)象為珠海市公辦中小學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)公益一類事業(yè)單位在編在崗教師或教研員。

2023年公務(wù)員招聘

(二)待遇

被聘用者為事業(yè)單位編制工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念，具有指導(dǎo)學(xué)校和教師準(zhǔn)確把握國(guó)家課程方案和學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的理論功底，滿足課堂教學(xué)改革工作推進(jìn)的專業(yè)化指導(dǎo)與服務(wù)的能力要求，在區(qū)域?qū)W科教學(xué)教研中有較高的知名度;

7.公告要求的其他條件;

8.下列人員不得報(bào)考:

(1)受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位資格條件

1.具體招聘崗位、人數(shù)及特別提示詳見《珠海市金灣區(qū)教育科研培訓(xùn)中心公開遴選教研員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱“崗位表”);

2.中級(jí)職稱人員年齡要求為40周歲及以下(1984年5月31日后出生)，副高級(jí)職稱人員年齡要求為45周歲及以下(1979年5月31日后出生);

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年以上相應(yīng)學(xué)段一線教學(xué)經(jīng)歷(時(shí)間計(jì)算到2025年5月31日);

4.持有相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證;專業(yè)對(duì)口，即本人現(xiàn)任教科目、教師資格證書和職稱證書所載明的科目三者與招聘科目相一致;

5.報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科須具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書，其他學(xué)科須具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書;

6.報(bào)考道德與法治教研員必須是中共黨員;

7.獲得區(qū)級(jí)教育行政部門及以上綜合類表彰或主持(參與)過(guò)市級(jí)及以上教育教學(xué)科研課題并已結(jié)題;

8.獲得區(qū)級(jí)及以上學(xué)科基本功比賽或優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等學(xué)科競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或近三年在國(guó)家級(jí)或省級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)科教育教學(xué)論文至少1篇;

9.身體和心理健康，具備崗位工作要求的身心條件。

(三)注意事項(xiàng)

1.本次招聘人員最低工作服務(wù)年限為五年(含試用期)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案。

2.事業(yè)單位在編人員報(bào)考在面試前、資格復(fù)審時(shí)，須提供單位同意報(bào)考證明(附件2)。

四、遴選程序及方法

遴選程序:網(wǎng)上報(bào)名——資格初審——專業(yè)考評(píng)——資格復(fù)審——面試——體檢——考察——公示——調(diào)動(dòng)

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名方式

登錄網(wǎng)站(網(wǎng)址: https://bm.gd-pa.cn/dzsys/jwqjyj)進(jìn)行報(bào)名，要求如實(shí)詳細(xì)填報(bào)相關(guān)報(bào)名信息，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須同時(shí)上傳資格初審需提交的材料。本次招聘不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間

自2025年6月3日9:00起至2025年6月8日18:00時(shí)止。

3.報(bào)名所需材料

2024年公務(wù)員

報(bào)考人員須將以下材料掃描成清晰可辨的圖片或PDF格式文件上傳:

①有效期內(nèi)的二代身份證正反面;

②本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書;

③教師資格證書;

④教師職稱證書;

⑤個(gè)人榮譽(yù)證書等材料;

⑥個(gè)人教研成果等材料;

⑦1000字以內(nèi)的自我介紹;

⑧任職經(jīng)歷等其他證明材料。

4.網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)

事業(yè)單位考試公告

(1)報(bào)考人員可根據(jù)自身情況選擇報(bào)考崗位，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用本人有效居民身份證。

(2)報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名。《報(bào)名表》提交成功后，即視為報(bào)考人員已承諾所填信息真實(shí)無(wú)誤。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

(3)材料真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)上傳的材料將作為資格審核環(huán)節(jié)審核的材料。網(wǎng)上報(bào)名截止后，不可上傳材料或更換已提交的材料，因逾期未提交材料、材料上傳有誤或經(jīng)審核存在弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試及聘用資格。

(4)各崗位招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不足1:3時(shí)，該崗位將不予開考。

(5)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或通訊不暢，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(6)本次招聘各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排等事項(xiàng)均提前在珠海市金灣區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jinwan.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注和查詢，不再另行通知。

(二)資格初審

根據(jù)報(bào)考人員提交的材料對(duì)報(bào)考人員參考資格進(jìn)行初審。符合報(bào)考條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格初審結(jié)果將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋。

(三)專業(yè)考評(píng)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員進(jìn)入專業(yè)考評(píng)環(huán)節(jié)。專業(yè)考評(píng)主要測(cè)試報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、思維能力、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及是否與崗位匹配等方面的情況。

專業(yè)考評(píng)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。按崗位人數(shù)1∶3的比例，由高分到低分確定入圍資格復(fù)審人員，若同一崗位專業(yè)考評(píng)分?jǐn)?shù)中最后一名同分的，同分報(bào)考人員均進(jìn)入資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審須報(bào)考人員本人參加，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可參加面試。資格復(fù)審對(duì)象須按報(bào)名材料要求提供復(fù)審材料，查驗(yàn)原件，收取復(fù)印件。

山西公務(wù)員

事業(yè)單位在編人員報(bào)考在面試前、資格復(fù)審時(shí)，須提供單位同意報(bào)考證明。

對(duì)資格復(fù)審不符合招聘條件的，取消面試資格，由區(qū)教育局在專業(yè)考評(píng)合格的報(bào)考人員中，根據(jù)專業(yè)考評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試

本次面試形式采取“試講+答辯”線下結(jié)構(gòu)化形式。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例在總成績(jī)合格人員中確定體檢人員(如同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)相同的，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則按照專業(yè)考評(píng)成績(jī)高低順序確定名次)。

(六)體檢及考察

直屬事業(yè)單位

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，具體按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。

(七)公示

體檢、考察合格者被確定為擬聘人員，名單將在珠海市金灣區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)調(diào)動(dòng)

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)，簽訂五年期限的聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年包含在聘用期限內(nèi)。試用期內(nèi)擬聘人員聘用至崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)(詳見崗位表)，試用期考核合格后，可參與競(jìng)聘至相應(yīng)崗位。

(九)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ):1.應(yīng)聘人員放棄、體檢不合格的;2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補(bǔ)人選從同一崗位總成績(jī)合格人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

五、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。有下列情形之一的，取消其考試資格或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.不符合崗位資格條件的;3.未如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息或提供崗位所需材料的;4.報(bào)考人員在考試、體檢或者考察等過(guò)程中作弊的;5.不服從組織調(diào)配的;6.法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

(二)本次遴選中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(三)未盡事宜，由珠海市金灣區(qū)教師招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0756-7263977、0756-7263395(金灣區(qū)教育局)，0756-7260335(金灣區(qū)教育科研培訓(xùn)中心);咨詢時(shí)間:工作日9:00-12:00、14:00-18:00;監(jiān)督電話:0756-7262786(金灣區(qū)教育局)、0756-7263359(金灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)。