根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經新疆工程學院黨委研究，現(xiàn)組織實施2025年面向社會引進高層次人才（團隊）工作（全年開展），本年度計劃引才40人?，F(xiàn)將有關事項公告如下:

黑龍江事業(yè)單位考試

一、學校簡介

新疆工程學院是自治區(qū)區(qū)屬普通本科高校，是國家首批百所應用型試點高校，學校坐落于新疆首府-美麗的烏魯木齊。

學校因煤而建，因工而興，是一所傳承紅色基因賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)的學校。1958年，中國人民解放軍總后方勤務部第二預備學校163名官兵集體轉業(yè)到新疆，組建了烏魯木齊煤礦學校。1985年更名為新疆煤炭專科學校，1994年更名為新疆工業(yè)高等專科學校，2012年經教育部批準升格為新疆工程學院。60多年來，學校秉承“艱苦奮斗，扎根邊疆，自強不息，甘于奉獻”的胡楊精神，培植了“知行統(tǒng)一，追求卓越”的校訓，逐漸發(fā)展成為了一所以工為主、煤炭和能源特色鮮明的應用型大學。

學院共有2個校區(qū)，占地面積近2000畝。目前共有13個二級學院（另有2個產業(yè)學院），1個教學部，擁有49個本科專業(yè)，涉及工、經、管、藝、理五個學科門類。擁有1個國家一流專業(yè)，1個教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”專業(yè)，10個自治區(qū)一流本科專業(yè)，礦業(yè)工程學科入選自治區(qū)重點學科?，F(xiàn)有1個教育部重點實驗室，8個自治區(qū)重點實驗室，1個自治區(qū)教育廳高校重點實驗室，1個自治區(qū)級科技成果轉化與技術轉移中心，2個自治區(qū)工程技術研究中心，2個自治區(qū)級人文社科研究基地，1個自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地，10個校級重點科研平臺，17個校級重點科研團隊，并作為主要依托單位建設天山實驗室。4個自治區(qū)級實驗教學示范中心，61個校內實驗室，2個校企聯(lián)合實驗室。

學院堅持實施人才強校戰(zhàn)略，現(xiàn)有教職工1321人，專任教師869人，其中：博士學位教師194人，碩士學位教師596人，副高及以上職稱教師320人；雙師雙能型教師340人，占比52%。學院有全國高等學校設置評議委員會委員1人，國務院政府特殊津貼專家2人，教育部高等學校安全科學與工程類專業(yè)教學指導委員會委員1人，全國安全職業(yè)教育教學指導委員會委員1人，自治區(qū)優(yōu)秀教師1人，自治區(qū)教學能手5人，自治區(qū)“2+5”重點人才計劃140人，其中，入選“天池英才”引進計劃71人，入選“天山英才”培養(yǎng)計劃17人，入選智力援疆創(chuàng)新拓展人才計劃52人。

學校大力提升科技創(chuàng)新和社會服務能力，近五年來，學校承擔各級各類科研項目千余項，獲自治區(qū)科技進步獎一等獎1項，二等獎6項。現(xiàn)有天山實驗室、新疆煤炭資源綠色開采教育部重點實驗室等17個省部級科研平臺，建成新疆工程學院援疆高校西部能源發(fā)展研究院及27個研究所、遼寧工程技術大學新疆研究院等。學校牽頭成立自治區(qū)新能源新材料戰(zhàn)略性新興產業(yè)產教融合共同體、煤炭煤電煤化工綠色發(fā)展產教融合共同體等產教融合共同體，建有178個校外實習基地，138個產教融合基地。

風好正當揚帆時，奮楫逐浪向未來。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，學校將深入學習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和視察新疆的重要講話重要指示精神，錨定學校第二次黨代會確定的發(fā)展目標，聚焦新疆“十大產業(yè)集群”建設，堅持內涵發(fā)展、特色發(fā)展，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，為辦好人民滿意的高水平應用型大學而團結奮斗。

二、基本條件

（一）擁有中華人民共和國國籍。?

（二）嚴格遵守中華人民共和國憲法及法律。?

（三）秉持良好的思想素質與道德品行，具備高尚的職業(yè)道德操守以及健康的心理素質。

（四）身體條件契合崗位需求，能夠勝任高等教育教學科研、社會服務、人才培養(yǎng)等相關工作。?

（五）教學及科學研究基礎扎實，可順利承擔應聘崗位的教學科研任務，學歷學位均符合崗位要求，海外留學歸國人員需完成教育部留學認證。?

（六）符合招聘崗位所規(guī)定的年齡限制：第一層次人員年齡需在55周歲及以下，第二層次人員年齡需在50周歲及以下，第三層次人員年齡一般在45周歲及以下，特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。其中，55周歲及以下指的是1969年6月30日（含）之后出生；50周歲及以下指的是1974年6月30日（含）之后出生；45周歲及以下指的是1979年6月30日（含）之后出生。

三、引進對象及計劃

（一）第一層次。在科學技術領域或工程科學技術方面取得系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和貢獻,在國內外享有崇高聲譽和重大影響,具有高深的學術造詣。

（二）第二層次。在科學研究、社會服務、人才培養(yǎng)等方面做出重大成就和貢獻,得到廣泛認可,具有趕超或引領國際先進水平的能力,能夠帶領團隊協(xié)同攻關;與上述人才水平相當?shù)暮Ｍ庵髮W及研究機構的專家學者。

（三）第三層次。優(yōu)秀博士研究生。

（四）團隊引進。以團隊引進的，團隊帶頭人具有博士學位、教授職稱，具有博士學位的團隊成員不少于2人，相關研究能夠對促進學校學科建設發(fā)揮重要推動作用。團隊帶頭人年齡原則上不超過50周歲，團隊成員年齡一般在45周歲以下。

四、引進計劃

具體崗位要求詳見附件1。

五、引進待遇

浙江事業(yè)單位考試

（一）薪資福利保障：全面享受國家、自治區(qū)及學校規(guī)定的工資、福利、社會保險、績效獎勵以及進修學習等相關待遇。針對國家級人才（團隊），實行“一事一議”，具體待遇面議協(xié)商確定。

貴州公務員

（二）人才專項支持：根據(jù)引進高層次人才的層級類別，構建覆蓋安家保障、住房補貼及科研啟動經費等在內的專項支持體系。?

（三）博士發(fā)展優(yōu)待：博士正式入職后參照副教授津貼發(fā)放2年，并可通過綠色通道參加副教授職稱評定。?

（四）科研項目扶持：積極支持引進人才申報各類國家縱向課題、企事業(yè)單位橫向課題、校級科研啟動項目以及自治區(qū)各類高層次人才項目。?

（五）生活配套服務：對于符合條件的人才，以同工同酬方式解決其配偶工作問題，并協(xié)助安排子女入托事宜。

（六）團隊引進激勵：團隊引進在享受學校規(guī)定科研啟動金的基礎上，額外增加團隊專項科研啟動資金，鼓勵團隊協(xié)作創(chuàng)新，推動科研工作的高效開展。

六、招聘程序

（一）報名

高層次人才招聘啟用“綠色通道”引才機制，全年接受申報，隨時予以受理。

有意者需按要求提交《新疆工程學院擬引進人才情況表》（見附件2）等相關材料。文件命名統(tǒng)一為“應聘學院+姓名+專業(yè)名稱”，并發(fā)送至專業(yè)所屬學院指定郵箱。同時，應聘者務必根據(jù)相應聯(lián)系方式與報名學院進行確認，確保報名流程完整無誤。

（二）資格審查

學校嚴格依照相關規(guī)定及崗位要求，對應聘人員提交的材料及任職資格基本條件展開細致審查。通過資格審查者，將順利進入下一環(huán)節(jié)。需注意，資格審查貫穿整個招聘進程，應聘者對所提供材料的真實性負全部責任。一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，即刻取消應聘資格。

（三）考核

學校采用面試試講形式，重點考核應聘者在思想政治素養(yǎng)、師德師風涵養(yǎng)、專業(yè)知識水平、教學與科研能力等方面的表現(xiàn)，全面評估應聘者的綜合實力。

（四）體檢

考核合格者需自行前往三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢項目依照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目（試行）》執(zhí)行，費用自理。體檢不合格需要進行復查的，可在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行一次復查，復查結果作為最終定論。體檢合格者方能進入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察

學校對擬聘用人員進行全方位考察，重點聚焦其思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)和道德品質等方面，確保擬聘用人員符合學校用人標準。

（六）公示

合格人員名單提交學校人才引進工作領導小組審議，審議通過后在新疆工程學院官網公示，公示期為7個工作日，公示期間接受社會各界監(jiān)督。

（七）聘用

經公示無異議的擬聘人員，依相關程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘人員聘用資格。擬聘人員須在規(guī)定時間內到校報到，并在規(guī)定時限內將個人檔案轉遞至新疆工程學院。

七、聯(lián)系方式

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

人事處聯(lián)系人：郭老師田老師

聯(lián)系電話：0991-7977161

聯(lián)系地址：新疆烏魯木齊市經濟開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）艾丁湖路1350號

學校網址：http://www.xjie.edu.cn

附件：1.新疆工程學院高層次人才引進崗位表（下載）

2.新疆工程學院擬引進人才情況表（下載）